V4. 総合診療医に求められる医療マネジメント能力

Vol.4 総合診療医に求められる医療マネジメント能力

 

内容紹介

中 堅の病院総合医や家庭医が,ベッドサイドや診察室以外の場所で過ごす時間が多くなってくると,医学知識や診療技術に加えて,マネジメントの重要性に気付 くことが多くなります.しかし,まだ日本において,医師が行うマネジメントについての系統的な学習機会は少ないのが現状です.こうした状況の中で,第4回 ジェネラリスト教育コンソーシアムで,ケースメソッド学習による3つのマネジメント例の検討や,医師のマネジメント能力についての討議を行い,本書に掲載 いたしました.また本書の依頼論文では,経営大学院や公衆衛生大学院などでトレーニングした医師や,独自のマネジメント論を持っている医師が集まり,病院 経営,医療管理,研修教育に関するマネジメントから個人管理について,紹介しております.

本書は,「マネジメント」の教科書ではありませ ん.もし網羅的な知識やマネジメント理論を得たいのであれば,市販のビジネス書や教科書を読んでいただければいいでしょう.むしろ,本書では,臨床の第一 線に立つ筆者たちが,病院や診療所で経験や実践を通じて,医師にとって必要なマネジメント論をシェアしています.「マネジメント」に対して興味や関心を 持っていただいて,別の角度から医療を捉えてもらうきっかけになれば幸いです.


責任編集 小西竜太・藤沼康樹


本書のspecial articlesでご執筆の種田憲一郎先生からのご希望でPDFをご紹介させていただきます.

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ご紹介:チーム医療とは何ですか?何ができるとよいですか? -エビデンスに基づいたチーム・マネジメント
要旨:チーム医療とは何だろう.長年使われてきて言葉ではあるが,具体的に何をすればよいのか.複数の人が集まればグループはできるが,真のチームと言えるのだろうか.チームのマネジメントについて,これまで体系的に学ぶ機会もなかったが,学ばずにチームとしての協働ができるのだろうか.多くの医療事故からチーム医療を実践するために,チームトレーニング が求められている.チームSTEPPS は,エビデンスに基づいたチームトレーニングであり,医療人が実践すべきチームワーク・コンピテンシー(リーダーシップ,状況モニター,相互支援,コミュニケーション)とツールが示唆されている.このモデルは組織横断的な活動においても活用できる. 【著:種田 憲一郎 国立保健医療科学院】
種田論文_Special Articles.pdf
PDFファイル 986.0 KB

Colum
【Editorial】
 総合診療医に求められる医療マネジメント能力/小西竜太・藤沼康樹
 Consortium for Education of Generalist
【Recommendation】
 総合診療医に求められる医療マネジメント能力
【Lecture & Workshop】
 Lecture 総合診療医に求められる医療マネジメント能力/小西竜太
 CASE 1 (青木医師のケース)―職人肌の家庭医/櫛笥永晴
 CASE 2 (山下医師のケース)―新しい診療所創りへの挑戦/大橋博樹
 CASE 3 病院総合医として必要なマネジメント能力―洛和会音羽病院 松村理司の歩んだ道をみて/松村理司
【Special Articles】
 1.診療所経営 開業 診療所開業・経営に必要なマネジメント能力について
事例報告:手稲家庭医療クリニック/小嶋 一
 2.病院経営―診療科立ち上げのビジョンと戦略/本田宜久
 3.組織経営―ミドル・マネジメント 電子カルテ導入の事例から/清田雅智
 4.組織管理―人材管理(コミュニケーション,モチベーション)
「ヒト」の管理で家庭医・病院総合医が知っておくべきこと/齊藤裕之
 5.組織管理―業務管理(タイムマネジメント,PDCA) 組織マネジメント―業務管理/佐藤健太
 6.医療マネジメント―医療の質改善 医師に必要な医療の質改善スキルとは?/反田篤志
 7.医療マネジメント チーム医療とは何ですか?何ができるとよいですか?
エビデンスに基づいたチーム・マネジメント/種田憲一郎
 8.個人マネジメント モチベーション・ストレス―家庭医療研修を通して学んだモチベーション維持の方法/遠井敬大
 9.個人マネジメント―タイム・マネジメント/徳田安春
 10.個人マネシメント―ネゴシエーション/本村和久
 11.ワークショップマネジメント 講習会,ワークショップのマネジメント能力/志水太郎
 12.教育・学習 マネジメント能力開発/宮地純一郎
 13.キャリア・パス_マネジメントを学ぶ総合医・家庭医 Administrative General physician モデルの提唱/小西竜太